ハドベイ・ペルーにおけるダイバーシティとインクルージョン: 鉱山の変革

この鉱山会社は、事業運営における女性と地域社会の代表を増やすための革新的な戦略を実行しています。
ハドベイ・ペルーでは、ビジネスの収益性の鍵となる多様性、平等、包括性に賭けています。これは、さまざまなグループの人々が、業界の問題に対する効果的な解決策を見つけるために不可欠な柔軟性と意見の多様性を提供すると信じているためです。一貫した収益性を維持するために絶え間ない革新が必要な低品位鉱山であるコンスタンシアを運営する場合、鉱山労働者はこのことを特に真剣に受け止めます。
「私たちは現在、ペルーの鉱業におけるより多くの女性の存在を促進する、女性鉱業（WIMペルー）やWAIMEペルーなどの団体と協定を結んでいます」とハドベイ南米副社長のハビエル・デル・リオ氏は述べた。同一労働同一賃金を確保することが重要です」と彼は付け加えた。
エネルギー鉱業省は、鉱業における女性の平均参加率は約 6% であると推定しています。これは、特にオーストラリアやチリなどの強い鉱業の伝統を持つ国と比較すると、20% と 9% に達します。 。 、それぞれ。その意味で、ハドベイは変化をもたらしたいと考え、特に重機の操作方法を学びたい地元コミュニティの女性を対象としたハトゥム ワルミ プログラムを実施しました。 12 人の女性が、機器の操作に関する 6 か月間にわたる技術訓練を受ける機会を得ました。参加者は、公的登録簿に登録されていること、高校を卒業していること、および 18 歳から 30 歳までであることを証明するだけで済みます。
派遣社員に相当する手当を全額支給するほか、会社からの補助金も支給します。プログラムを完了すると、彼らは人事データベースの一部となり、業務上のニーズに基づいて必要に応じて呼び出されます。
ハドベイ・ペルーはまた、環境工学、鉱業、工業、地質学などの鉱山関連のキャリアを追求するために成功した若者とその周辺地域に資金を提供することにも取り組んでいます。これにより、2022年から影響範囲であるチュンビビルカス州の女子2名と男子2名が恩恵を受けることになる。
一方、鉱山会社は、これは女性を業界に参入させるのに十分なだけでなく、より多くの女性が指導的地位（監督者、マネージャー、スーパーバイザー）に就くのを助けるのに十分であることを認識しています。このため、メンターに加えて、上記のタイプのプロフィールを持つ女性がリーダーシップ プログラムに参加し、社会的スキルやチーム管理能力を向上させます。これらの行動が、格差を縮め、鉱業における多様性、公平性、包括性を確保し始めるための鍵となることは疑いの余地がありません。